Đợt sa thải mới của Meta đã ảnh hưởng đến khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương gần 4.000 nhân viên, chủ yếu là những người có hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu. Tuy nhiên, theo báo cáo từ Business Insider, nhiều nhân viên bị sa thải lại cho biết họ từng có thành tích xuất sắc, được xếp hạng “Đạt” hoặc “Trên kỳ vọng” trong đợt đánh giá hiệu suất giữa năm 2024.
Đợt cắt giảm này bắt đầu từ ngày 10/2 và ảnh hưởng đến nhân viên tại nhiều khu vực trên thế giới, bao gồm châu Mỹ, châu Âu, châu Á và châu Phi. Mục tiêu của Meta là giảm số lượng nhân viên nhằm loại bỏ những người có hiệu suất kém và chuẩn bị cho các khoản đầu tư lớn vào trí tuệ nhân tạo (AI). Công ty mẹ của Facebook đang cố gắng cắt giảm chi phí để tập trung vào các lĩnh vực chiến lược.
Tuy nhiên, một số nhân viên cho biết họ rất bất ngờ khi nhận thông báo sa thải, vì trong 6 tháng qua không có dấu hiệu nào cho thấy họ không đạt yêu cầu. Một nhân viên chia sẻ: “Lịch sử làm việc của tôi rất tốt và tôi không nhận thấy bất kỳ vấn đề gì về hiệu suất.”
Thông báo từ Meta cho biết những nhân viên bị sa thải có xếp hạng “Đáp ứng hầu hết”, tức là không đạt đủ chỉ tiêu như mong đợi. Mặc dù vậy, theo thông tin từ các tài liệu nội bộ rò rỉ, bộ phận nhân sự đã khuyến khích các quản lý sa thải ngay cả những nhân viên có hiệu suất tốt hơn nếu cần thiết để hoàn thành chỉ tiêu cắt giảm.
Trong vài năm qua, CEO Mark Zuckerberg đã thúc đẩy chiến lược tinh gọn hóa lực lượng lao động, sau khi công ty đầu tư hàng tỷ USD vào AI và thực tế ảo. Meta từng thực hiện đợt sa thải lớn vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, khi giảm hơn 20.000 nhân viên.
