Cuộc đình công sắp tới của công nhân Samsung đánh dấu một bước ngoặt đáng chú ý trong quan hệ lao động tại tập đoàn công nghệ khổng lồ của Hàn Quốc. Công đoàn Quốc gia Samsung Electronics (NSEU), đại diện cho khoảng 28.000 công nhân, chiếm một phần năm lực lượng lao động của công ty, đã quyết định tiến hành đình công sau khi các cuộc đàm phán về tăng lương và cải thiện phúc lợi nhưng không đạt được kết quả như mong muốn.
Theo thông báo của NSEU, cuộc đình công tổng thể sẽ kéo dài trong vòng 3 ngày, bắt đầu từ ngày 08/07/2024. Các thành viên công đoàn đang yêu cầu tăng lương phù hợp với mức trung bình quốc gia là 6,5%, cùng với một ngày nghỉ phép hàng năm bổ sung và cải thiện hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất của công ty. Son Woo-mok, chủ tịch NSEU, khẳng định trong một buổi phát sóng trực tiếp trên YouTube rằng công đoàn sẽ đấu tranh theo nguyên tắc “không lương không làm việc” cho đến khi các yêu cầu được đáp ứng.
Trước đó, vào ngày 07/06, NSEU đã tổ chức một cuộc bỏ việc ban đầu, tuy nhiên, các công nhân tham gia buộc phải sử dụng ngày nghỉ phép có lương hàng năm. Theo báo cáo, hành động này không ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động sản xuất hay kinh doanh của Samsung do diễn ra vào ngày sau một ngày lễ của Hàn Quốc.
Động thái đình công của công nhân Samsung đánh dấu một chương mới trong lịch sử phức tạp giữa công ty và phong trào công đoàn. Trong quá khứ, Samsung nổi tiếng với việc đàn áp công đoàn, thậm chí người sáng lập Lee Byung-chul từng tuyên bố không cho phép thành lập công đoàn. Tuy nhiên, sau khi chủ tịch Lee Jae-yong bị truy tố vì thao túng cổ phiếu và gian lận kế toán, áp lực dư luận buộc Samsung phải thay đổi chính sách và cho phép nhân viên tổ chức công đoàn.
Cuộc đình công sắp tới hứa hẹn sẽ là một thử thách đáng kể cho cả NSEU và ban lãnh đạo Samsung trong việc tìm kiếm giải pháp thoả đáng cho các tranh chấp lao động. Kết quả của cuộc đình công này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân Samsung mà còn có thể tác động đến toàn bộ ngành công nghiệp điện tử Hàn Quốc.
